Materi
Bagian personalia sebuah pabrik roti memakai asisten AI untuk merangkum kebijakan, menyaring lamaran, dan menjawab pertanyaan karyawan. Tiap soal menanyakan satu risiko yang dinamai NIST atau satu teknik dari halaman Reduce hallucinations.
Risiko: halusinasi, bias, dan data
Misi: memakai AI di bagian personalia
Setelah pelajaran ini kamu bisa mengenali konfabulasi, bias, dan data terlarang dalam satu alur kerja personalia, dan memilih langkah verifikasi yang dinyatakan sumber.
±16 menitDiperiksa 27 Sep 2026
Latihan
0/4 lulusMisi akhir modul: luluskan minimal 4 dari 4 tugas. Jawaban diperiksa di server. Lulus berarti kamu memahami contohnya, bukan penilaian seluruh pekerjaanmu.
Latihan 1 dari 4
Model merangkum peraturan perusahaan dan menyebut "Pasal 14 mengatur uang makan", padahal peraturan itu hanya punya 12 pasal. Teknik mana dari halaman Reduce hallucinations yang paling langsung mencegah ini?
Latihan 2 dari 4
Sistem penyaring lamaran menolak lebih banyak pelamar perempuan karena data latihnya berisi keputusan rekrutmen lama yang memang condong ke laki-laki. Menurut NIST AI 100-1, kategori bias mana yang paling tepat?
Latihan 3 dari 4
Seorang staf ingin menempelkan daftar karyawan berisi nama, alamat rumah, dan riwayat sakit ke chatbot pribadi. Menurut pusat privasi Gemini, apa yang diminta dari pengguna?
Latihan 4 dari 4
Model diminta menjawab pertanyaan karyawan hanya dari buku panduan cuti yang dilampirkan. Instruksi mana yang menerapkan teknik External knowledge restriction?
Catatanmu
Memuat catatan…
tersimpan otomatis, ikut tercetak · 0/4.000
Luluskan semua latihan dulu untuk menandai pelajaran ini selesai.
