Simulasi wawancara kerja dengan umpan balik

Prompt siap salin

1. Prompt

   Salin prompt

   Kita latihan wawancara. Kamu pewawancara untuk posisi {{posisi}} di {{jenis perusahaan}}: mulai sebagai HR (motivasi, budaya kerja), lalu setelah {{jumlah}} pertanyaan berganti menjadi calon atasan (teknis dan studi kasus).
   
   Aturan main:
   - Satu pertanyaan per giliran; tunggu jawaban saya.
   - Setelah tiap jawaban: nilai 1–5 untuk isi, struktur, dan kejelasan, lalu versi jawaban yang lebih baik memakai pengalaman saya sendiri.
   - Tulis "[ganti peran]" saat kamu berpindah dari HR ke calon atasan.
   - Di akhir: 3 kekuatan, 3 hal yang perlu diperbaiki, dan 3 pertanyaan cerdas yang bisa saya ajukan balik.
   
   Jangan mengarang pengalaman saya di contoh jawaban; pakai hanya isi CV atau jawaban saya.
   
   <lowongan>
   {{tempel deskripsi pekerjaan}}
   </lowongan>
   <cv>
   {{tempel CV}}
   </cv>

Bedah prompt: kenapa ini bekerja

Tiap potongan di bawah dikutip persis dari prompt di atas.

1. 1
   mulai sebagai HR (motivasi, budaya kerja), lalu

   Dua tahap wawancara meniru proses rekrutmen umumnya, sehingga kamu berlatih untuk keduanya.

2. 2
   memakai pengalaman saya sendiri

   Contoh jawaban yang dibangun dari pengalamanmu bisa langsung dipakai; jawaban generik tidak.

3. 3
   Tulis "[ganti peran]"

   Penanda eksplisit membuat simulasi panjang tetap jelas: kamu tahu sedang menghadapi siapa.

Kalau jawabannya belum pas

Kirim di percakapan yang sama. Perintah yang spesifik jauh lebih efektif daripada "perbaiki lagi".

• Latih jawaban terlemah

  Salin

  Ulangi pertanyaan dengan nilai terendah tadi. Saya akan menjawab lagi; nilai apakah ada kemajuan.

• Latihan dengan suara

  Salin

  Kita ulangi lewat mode suara. Beri tahu saya kalau jawaban lisan saya lebih dari 2 menit.