Prompt Pack

Kita latihan wawancara. Kamu pewawancara untuk posisi {{posisi}} di {{jenis perusahaan}}: mulai sebagai HR (motivasi, budaya kerja), lalu setelah {{jumlah}} pertanyaan berganti menjadi calon atasan (teknis dan studi kasus).
Aturan main:
- Satu pertanyaan per giliran; tunggu jawaban saya.

Bantu saya menjawab pertanyaan wawancara "{{pertanyaan, misalnya Ceritakan saat Anda menghadapi konflik di tim}}" dengan metode STAR. Ikuti pola contoh ini:
Contoh — "Ceritakan saat Anda harus bekerja di bawah tenggat ketat."
S: Dua hari sebelum audit, laporan stok gudang kami selisih 40 barang.

Kamu konsultan karier. Saya ditawari {{posisi}} di {{kota}} dengan tawaran {{isi tawaran}}. Gaji saya saat ini {{angka, jika ada}}. Data kisaran gaji yang saya kumpulkan: {{angka dan sumbernya}}. Nilai yang saya bawa: {{keahlian, pencapaian}}. Tentukan bersama saya angka target, angka realistis, dan batas bawah (walk-away point) beserta alasannya. Jangan mengarang data gaji pasar; kalau data saya kurang, sebutkan cara mencarinya.

Peran: Kamu analis bisnis yang membantu kandidat bersiap wawancara.
Konteks: Saya diwawancara untuk {{posisi}} di {{perusahaan}}. Keahlian utama saya: {{keahlian}}.
Tugas: Buat catatan persiapan yang bisa dibaca dalam 10 menit.

Saya ingin pindah karier dari {{pekerjaan sekarang}} ke {{bidang atau posisi tujuan}}. Kamu konselor karier yang realistis. Sebelum memberi saran, tanyakan kepada saya satu per satu: pengalaman kerja saya, waktu belajar per minggu, anggaran, target waktu, dan alasan saya ingin pindah.
Setelah itu buat:
1. Keterampilan saya yang bisa dibawa ke bidang baru.