Kenapa profil kerja daring penting dalam rekrutmen

Buku College Success terbitan OpenStax (Bagian 12.2, Resumes and Profiles) menggambarkan LinkedIn sebagai alat kerja yang nyaris baku: ia menggabungkan unsur résumé dan portofolio dengan media sosial. Di situ pemberi kerja bisa merekrut, memasang lowongan, dan memproses lamaran. Jadi profil kerja daring bukan sekadar tempat memajang foto, melainkan versi daring dari catatan kerja yang dibaca orang yang sedang merekrut.

Panduan Where to find job vacancies dari National Careers Service, layanan karier pemerintah Inggris, menyatakan konsultan rekrutmen kerap memakai situs jejaring seperti LinkedIn untuk menemukan orang yang cocok. Panduan yang sama menyebut pasar kerja tersembunyi — lowongan yang tidak diiklankan — dan bahwa seseorang yang kamu kenal di komunitas daring bisa mengarahkanmu ke lowongan yang tidak dipasang di mana pun.

Panduan How to stand out on LinkedIn dari National Careers Service merumuskan kegunaan sebuah profil kerja daring: terhubung dengan orang yang bekerja di bidang yang kamu tuju, terlihat oleh pemberi kerja yang sedang merekrut, mempelajari pekerjaan yang kamu minati, serta mencari dan melamar lowongan. Itulah alasan profil ini penting: ia bekerja saat kamu tidak sedang melamar sekalipun.