Materi
Setelah jabatan ditempatkan ke grade, tiap grade diberi rentang gaji. Lembar fakta struktur gaji University of South Carolina memakai istilah berikut. Minimum adalah titik terendah rentang, dan semua karyawan dibayar paling sedikit sebesar itu. Maksimum adalah ujung tertinggi rentang. Midpoint adalah titik tengah yang dekat dengan titik acuan pasar. Rentang (range spread) adalah jarak minimum ke maksimum; lembar fakta itu menulis rentang 50% dari minimum ke maksimum.
Hitungannya: midpoint = (minimum + maksimum) ÷ 2, dan rentang = (maksimum − minimum) ÷ minimum, sehingga rentang 50% berarti maksimum 1,5 kali minimum. Compa-ratio membandingkan gaji seseorang dengan midpoint grade-nya. Panduan Boston College menghitungnya sebagai gaji dibagi midpoint; dikali 100, hasilnya persen gaji terhadap midpoint. Nilai 1 berarti tepat di midpoint.
Di lembar kerja, midpoint diambil dengan XLOOKUP dari tabel grade memakai grade karyawan, lalu gaji dibagi hasilnya. Gaji di bawah minimum atau di atas maksimum ditandai untuk ditinjau. Contoh dengan angka karangan: rentang Rp6.000.000–Rp9.000.000 punya midpoint Rp7.500.000 dan rentang 50%; gaji Rp6.900.000 ber-compa-ratio 6.900.000 ÷ 7.500.000 = 0,92. Angka rupiah di kelas ini contoh, bukan tarif upah.
