Lompat ke konten utama
←

Pelatihan dan Pengembangan SDM

Pelajaran 13 dari 13

Kompetensi, karier, dan suksesi

Misi: Kelompok bertalenta dan rencana suksesi pabrik pakan

Setelah pelajaran ini kamu bisa menggolongkan calon pengganti, menandai jabatan kunci tanpa calon internal, dan menerapkan langkah SKKNI untuk kelompok bertalenta dan rencana pengembangan individu.

  • ±21 menit
  • 4 latihan
  • Diperiksa 28 Okt 2026

Latihan di pelajaran ini butuh akun gratis. Progres, kode, dan catatanmu hanya tersimpan di browser ini. Masuk untuk menyimpannya

Materi

PT Bumi Agro Lestari, pabrik pakan ternak di Sidoarjo, sudah menyelesaikan talent review tahunan. Direksi menetapkan lima jabatan kunci dan meminta bagian SDM menyiapkan bahan rapat suksesi: kategori kesiapan tiap calon, jumlah calon jangka pendek per jabatan, dan jabatan yang belum punya calon internal. Perkiraan bulan sampai siap disepakati atasan langsung dan SDM dari profil kompetensi dan rekam jejak tiap calon.

Kategori mengikuti Principles of Management Bagian 11.6, dengan batas yang ditulis dalam bulan oleh perusahaan: kurang dari 12 bulan = jangka pendek, 12 sampai 36 bulan = jangka menengah, lebih dari 36 bulan = jangka panjang. Jabatan kunci yang tidak punya satu pun calon internal ditandai EKSTERNAL. Sesudah rapat, calon yang masuk kelompok bertalenta mendapat rencana pengembangan individu menurut SKKNI unit .038.2.

Latihan

0/4 lulus

Misi akhir modul: luluskan minimal 4 dari 4 tugas. Jawaban diperiksa di server. Lulus berarti kamu memahami contohnya, bukan penilaian seluruh pekerjaanmu.

Latihan 3 dari 4

Bagian SDM sudah mengumpulkan data kompetensi dan potensi tujuh calon kelompok bertalenta. Apa langkah berikutnya menurut SKKNI unit .037.2?

Pilih satu jawaban

Latihan 4 dari 4

Sari, calon jangka menengah Manajer Produksi, masuk kelompok bertalenta. Menurut SKKNI unit .038.2, apa dasar rencana pengembangan individunya?

Pilih satu jawaban

Catatanmu

Memuat catatan…

tersimpan otomatis, ikut tercetak · 0/4.000

Lanjutkan ke