Serly Nurharis Jayatri
★★★★★
keren bgt suka materinya lengkap
Pelatihan dan Pengembangan SDM
Konsep kerja: analisis kebutuhan, matriks keterampilan, rancangan dan evaluasi program, ROI, serta jalur karier dan suksesi.
- Menengah
- 5,0 ★ (1 ulasan)
- 4 modul · 13 pelajaran
- ±213 menit
- 43 latihan
Pelajaran pertama bisa dicoba tanpa akun. Selanjutnya pakai akun gratis agar progres, draft kode, dan sertifikatmu tersimpan.
Yang akan kamu bisa setelah kelas ini
8 hasil belajar- Menghitung kesenjangan kinerja, menamai tingkat analisis kebutuhan dari data yang dipakai, dan mengenali kesenjangan yang tidak ditutup pelatihan.
- Menyusun matriks keterampilan di lembar kerja: kesenjangan per orang per kompetensi, jumlah orang bergap, dan skor prioritas.
- Membedakan tujuan pembelajaran umum dan khusus, mengalokasikan jam pelajaran per kelompok materi, dan menempatkan kegiatan ke unit SKKNI pelatihan.
- Menamai metode pelatihan beserta kelemahannya, memilah elemen program orientasi, dan menghitung jadwal angkatan orientasi.
- Memilah perilaku kritis, pendorong wajib, indikator awal, dan hasil dalam rencana evaluasi Kirkpatrick.
- Menghitung biaya pelatihan termasuk waktu peserta, biaya per peserta, rasio manfaat-biaya, dan ROI.
Lihat 2 hasil belajar lainnya
- Membaca isi kamus kompetensi dan tingkat kecakapan, lalu menghitung kesiapan karyawan untuk jenjang karier berikutnya.
- Menempatkan karyawan di kisi 9 kotak, menggolongkan calon suksesor, dan menerapkan langkah SKKNI untuk kelompok bertalenta.
Untuk siapa
Staf HR dan staf pelatihan dan pengembangan (training, L&D), penyelia yang mengusulkan pelatihan untuk timnya, dan lulusan Manajemen SDM Dasar yang ingin mendalami pengembangan karyawan.
Prasyarat
Menyelesaikan kelas Manajemen SDM Dasar, atau sudah mengenal tiga tingkat analisis kebutuhan pelatihan dan empat level Kirkpatrick., Bisa memakai rumus lembar kerja sederhana (SUM, IF, COUNTIF); kelas Excel untuk HR membantu, tetapi tidak wajib.
Kelas yang dianjurkan sebelumnya
Tempat berlatih
Coba, periksa, lalu lanjutkan.
43 latihan di 13 pelajaran. Jawaban diperiksa langsung di halaman materi; petunjuk dibuka bertahap.
jawaban angkapilihan jawabanlembar kerja
Kurikulum
4 modul · 13 pelajaran · ±213 menit
Tiga belas pelajaran dalam empat modul untuk staf HR dan staf pelatihan, lanjutan Manajemen SDM Dasar dengan kerangka SKKNI Manajemen SDM. Modul pertama menghitung kesenjangan kinerja, memilah tiga tingkat analisis kebutuhan, dan menyusun matriks keterampilan di lembar kerja sampai skor prioritas. Modul kedua merancang program: tujuan pembelajaran umum dan khusus, jam pelajaran per kelompok materi, metode di dalam dan di luar tempat kerja, serta orientasi karyawan baru dan jadwal angkatannya. Modul ketiga memakai model Kirkpatrick untuk merencanakan evaluasi (perilaku kritis, pendorong, indikator awal) lalu menghitung biaya per peserta, rasio manfaat-biaya, dan ROI. Modul keempat membahas kamus kompetensi dan tingkat kecakapan, kesiapan untuk jenjang karier berikutnya, kisi 9 kotak, kelompok bertalenta, dan rencana suksesi. Latihannya lembar kerja, soal hitung, dan pilihan ganda berlabel Konsep kerja. Aturan ketenagakerjaan dan tarif tidak dibahas; semua angka contoh. Tiap modul ditutup misi.
02Merancang program dan orientasi4 pelajaran
Urutan pelajaran tidak dikunci.
Sertifikat kelas
Selesaikan kelasnya, sertifikat ini atas namamu.
- Nama lengkapmu dan judul kelas tercetak di sertifikat.
- Kode dan QR yang bisa dicek siapa saja di kelasgratis.com/verifikasi.
- Sekali klik ke profil LinkedIn, atau unduh PNG dan PDF.
Bukti penyelesaian materi, bukan akreditasi atau sertifikasi kompetensi.
Pertanyaan yang sering muncul
Apa yang dipelajari di kelas Pelatihan dan Pengembangan SDM?
Pelatihan dan Pengembangan SDM adalah kelas gratis KelasGratis tingkat menengah berisi 13 pelajaran. Tiga belas pelajaran dalam empat modul untuk staf HR dan staf pelatihan, lanjutan Manajemen SDM Dasar dengan kerangka SKKNI Manajemen SDM. Modul pertama menghitung kesenjangan kinerja, memilah tiga tingkat analisis kebutuhan, dan menyusun matriks keterampilan di lembar kerja sampai skor prioritas. Modul kedua merancang program: tujuan pembelajaran umum dan khusus, jam pelajaran per kelompok materi, metode di dalam dan di luar tempat kerja, serta orientasi karyawan baru dan jadwal angkatannya. Modul ketiga memakai model Kirkpatrick untuk merencanakan evaluasi (perilaku kritis, pendorong, indikator awal) lalu menghitung biaya per peserta, rasio manfaat-biaya, dan ROI. Modul keempat membahas kamus kompetensi dan tingkat kecakapan, kesiapan untuk jenjang karier berikutnya, kisi 9 kotak, kelompok bertalenta, dan rencana suksesi. Latihannya lembar kerja, soal hitung, dan pilihan ganda berlabel Konsep kerja. Aturan ketenagakerjaan dan tarif tidak dibahas; semua angka contoh. Tiap modul ditutup misi.
Berapa lama menyelesaikan kelas Pelatihan dan Pengembangan SDM?
Sekitar 213 menit (±4 jam) untuk 13 pelajaran wajib, dihitung dari durasi tiap pelajaran dan latihannya. Kecepatan nyata bergantung pada berapa lama kamu berlatih setiap hari.
Apa yang perlu disiapkan sebelum mulai?
Prasyaratnya: Menyelesaikan kelas Manajemen SDM Dasar, atau sudah mengenal tiga tingkat analisis kebutuhan pelatihan dan empat level Kirkpatrick.; Bisa memakai rumus lembar kerja sederhana (SUM, IF, COUNTIF); kelas Excel untuk HR membantu, tetapi tidak wajib.. Alat dan persiapan: Lembar kerja latihan tersedia di halaman pelajaran. Latihan lain berupa soal hitung dan pilihan ganda berlabel Konsep kerja.
Apakah kelas Pelatihan dan Pengembangan SDM gratis dan bersertifikat?
Ya. Seluruh 13 pelajaran gratis sampai selesai tanpa iklan; pelajaran pertama bisa dicoba tanpa akun, sisanya memakai akun gratis. Setelah semua pelajaran wajib tuntas dan kamu menulis ulasan singkat tentang kelasnya, kamu bisa menerbitkan sertifikat penyelesaian dengan tautan verifikasi publik. Sertifikat ini bukan akreditasi atau sertifikasi profesi.
Dari pengalaman belajar
Ulasan peserta
Apa yang membantu, dan apa yang masih bisa diperbaiki?
5,0dari 5 · 1 ulasan terbit
Ulasan berasal dari akun yang telah menyelesaikan setidaknya satu pelajaran. Bintang 1–3 ditinjau admin sebelum terbit; bintang 4–5 langsung terbit. Sebelum ada ulasan terbit, kelas menggunakan nilai awal admin 5,0. Setelahnya, rating mengikuti rata-rata ulasan yang sudah terbit.
Bagikan pengalaman belajarmu
Masuk dan selesaikan satu pelajaran untuk menulis ulasan. Masuk ke akun →
Setelah kelas ini
Revisi materi terakhir: 28 Okt 2026. Laporan kesalahan bisa dikirim dari setiap halaman pelajaran.