Lompat ke konten utama
←

Perilaku Organisasi

Pelajaran 4 dari 16

Individu di tempat kerja: sikap dan persepsi

Misi: Survei sikap di jaringan Kedai Teh Nusantara

Setelah pelajaran ini kamu bisa menggolongkan tingkat analisis, menghitung skor survei, menamai bias persepsi, dan menyimpulkan atribusi pada satu perusahaan.

±17 menitDiperiksa 28 Sep 2026

Materi

Kedai Teh Nusantara (karangan) punya dua belas gerai di Yogyakarta. Tahun ini angka karyawan keluar naik, dan bagian SDM menjalankan survei sikap berskala 1–5 yang jawabannya dirahasiakan. Sambil menunggu hasilnya, para manajer area sudah punya dugaan masing-masing tentang penyebabnya.

Tugasmu: pakai istilah dan hitungan dari modul ini untuk memilah pertanyaan para manajer, menghitung skor survei satu gerai, dan menamai bias yang muncul di cara mereka menilai karyawan. Jawab berdasarkan bagian buku yang disebut di tiap pelajaran modul ini, bukan dugaanmu sendiri tentang kedai teh.

Latihan

0/4 lulus

Misi akhir modul: luluskan minimal 4 dari 4 tugas. Jawaban diperiksa di server. Lulus berarti kamu memahami contohnya, bukan penilaian seluruh pekerjaanmu.

Latihan 1 dari 4

Manajer umum bertanya: “Apakah kebijakan perusahaan yang melarang karyawan bertukar sif membuat kepala gerai lebih keras menegur?” Tingkat analisis apa itu?

Pilih satu jawaban

Latihan 2 dari 4

Delapan karyawan gerai Malioboro menjawab butir dimensi rekan kerja dengan: 3, 4, 4, 2, 5, 3, 4, 3. Rata-rata seluruh gerai untuk dimensi itu 3,8. Berapa selisih skor gerai Malioboro terhadap rata-rata seluruh gerai? Tulis tanda minus bila di bawah rata-rata, bulatkan 2 desimal.

Latihan 3 dari 4

Seorang manajer area menilai barista yang pada hari pertama datang terlambat sebagai “tidak bisa diandalkan”, dan penilaian itu tidak berubah walau enam bulan berikutnya ia selalu tepat waktu. Kecenderungan apa yang paling tepat menurut LibreTexts Bagian 3.4?

Pilih satu jawaban

Latihan 4 dari 4

Hanya Dimas yang sering salah mencatat pesanan di gerai Tugu; ia juga sering salah saat ditugaskan di gerai lain dan saat mengurus stok. Pola: konsensus rendah, konsistensi tinggi, kekhasan rendah. Atribusi apa yang diharapkan model Kelley?

Pilih satu jawaban

Catatanmu

Memuat catatan…

tersimpan otomatis, ikut tercetak · 0/4.000

Luluskan semua latihan dulu untuk menandai pelajaran ini selesai.

Lanjutkan ke