Lompat ke konten utama
←

Siap Wawancara Kerja

Pelajaran 4 dari 16

Rekrutmen dari sisi perusahaan

Misi: membaca sebuah proses seleksi

Setelah pelajaran ini kamu bisa menerapkan proses SDM, tahap seleksi, dan kriteria lowongan pada satu kasus rekrutmen.

±17 menitDiperiksa 27 Sep 2026

Materi

Kasus karangan: CV Sinar Tani di Klaten membuka lowongan Staf Admin Penjualan. Uraian jabatannya: menyusun rekap penjualan mingguan dan membalas pesan pelanggan. Kriteria wajib: (1) minimal SMA/SMK, (2) mampu memakai lembar kerja, (3) bersedia bekerja Sabtu setengah hari, (4) domisili Klaten atau sekitarnya, (5) memiliki laptop pribadi. Kriteria diutamakan: pengalaman admin penjualan.

Pelamar bernama Eko lulusan SMK Akuntansi, terbiasa memakai lembar kerja, bersedia bekerja Sabtu, tinggal di Boyolali (bersebelahan dengan Klaten), belum punya laptop, dan pernah menjadi admin toko daring milik pamannya. Jawab keempat soal berdasarkan kasus ini dan sumber di Modul 1.

Latihan

0/4 lulus

Misi akhir modul: luluskan minimal 4 dari 4 tugas. Jawaban diperiksa di server. Lulus berarti kamu memahami contohnya, bukan penilaian seluruh pekerjaanmu.

Latihan 1 dari 4

Kalimat “Menyusun rekap penjualan mingguan” di berkas lowongan itu berasal dari dokumen apa?

Pilih satu jawaban

Latihan 2 dari 4

Berapa kriteria WAJIB yang dipenuhi Eko?

Latihan 3 dari 4

Pelamar lain, Fitri, diundang wawancara. Menurut Business Communication for Success Bagian 16.5, apa arti undangan itu?

Pilih satu jawaban

Latihan 4 dari 4

Referensi Fitri sudah diperiksa dan hasilnya baik. Dalam urutan Introduction to Business Bagian 8.3, apa yang tersisa?

Pilih satu jawaban

Catatanmu

Memuat catatan…

tersimpan otomatis, ikut tercetak · 0/4.000

Luluskan semua latihan dulu untuk menandai pelajaran ini selesai.

Lanjutkan ke