Imbalan total, golongan gaji, dan insentif

Kelas Siap Wawancara Kerja sudah membedakan kompensasi langsung dan tidak langsung. Principles of Management Bagian 11.4 memakai kerangka yang lebih luas, imbalan total dari WorldatWork, berisi enam unsur: kompensasi (bayaran tetap dan bayaran variabel yang terkait kinerja), tunjangan (kesehatan, perlindungan penghasilan, tabungan, pensiun), keseimbangan kerja–hidup, pengakuan, manajemen kinerja, dan pengembangan talenta.

Beginning Management of Human Resources Bagian 6.4 menjelaskan sistem golongan gaji. Perusahaan menyusun beberapa tingkat golongan, dan tiap jabatan ditempatkan pada satu golongan. Kenaikan gaji tetap berada di dalam rentang golongannya sampai karyawan dipromosikan ke golongan yang lebih tinggi. Keuntungannya keadilan; kekurangannya kaku dan bisa mengurangi dorongan bekerja lebih keras.

Organizational Behavior Bagian 8.5 membagi insentif menjadi dua. Insentif individu: kenaikan berdasarkan prestasi (merit), upah per satuan hasil, bonus, dan komisi. Insentif kelompok mendasarkan sebagian imbalan pada kinerja kelompok atau organisasi, misalnya bagi hasil laba dan gain sharing, yaitu bonus bagi semua karyawan menurut rumus yang ditetapkan dari penghematan biaya yang tercapai.