Metrik SDM: perputaran, pemisahan, dan lowongan

Beginning Management of Human Resources Bagian 7.2 menyebut karyawan yang keluar sebagai perputaran (turnover), terbagi dua: sukarela, atas prakarsa karyawan, dan tidak sukarela, atas prakarsa perusahaan, misalnya karena kinerja. Tingkat perputaran sebulan = jumlah pemisahan selama bulan itu ÷ jumlah karyawan pada pertengahan bulan × 100. Buku itu menganjurkan menghitungnya juga per bagian, karena satu bagian bisa jauh di atas angka perusahaan.

Bureau of Labor Statistics (BLS), badan statistik tenaga kerja Amerika Serikat, memakai tiga golongan pemisahan dalam survei JOLTS. Quits adalah karyawan yang keluar sukarela, kecuali pensiun dan pindah lokasi. Layoffs and discharges adalah pemisahan tidak sukarela atas prakarsa pemberi kerja, termasuk pemecatan. Other separations mencakup pensiun, pindah ke lokasi lain, meninggal, dan disabilitas. Handbook of Methods BLS menghitung tingkat pemisahan sebagai pemisahan ÷ jumlah pekerja × 100, dan tingkat lowongan sebagai lowongan ÷ (jumlah pekerja + lowongan) × 100.

Bagian 4.4 buku pertama menambahkan biaya per rekrutmen: seluruh biaya rekrutmen (iklan, perekrut, bonus rujukan, media sosial, acara) dibagi jumlah orang yang direkrut.