Rekrutmen dan seleksi dari sisi perusahaan
Setelah pelajaran ini kamu bisa menghitung rasio hasil, menimbang kandidat internal dan eksternal, menilai alat seleksi, dan menamai bias pewawancara pada satu proses seleksi.
Hotel Candi Asri di Magelang (karangan) membuka dua lowongan resepsionis. Lowongan diumumkan ke dalam untuk para pramusaji dan ke luar lewat bursa kerja SMK pariwisata. Dari bursa kerja masuk 90 lamaran, dan 27 di antaranya lolos ke wawancara.
Wawancara memakai enam pertanyaan baku dengan contoh jawaban bernilai yang ditulis lebih dulu. Wawancara berlangsung sehari penuh dari pukul delapan sampai pukul lima. Kerjakan empat soal berikut.
Misi akhir modul: luluskan minimal 4 dari 4 tugas. Jawaban diperiksa di server. Lulus berarti kamu memahami contohnya, bukan penilaian seluruh pekerjaanmu.
Berapa persen rasio hasil bursa kerja SMK pariwisata?
Seorang pramusaji hotel itu melamar lowongan resepsionis. Keuntungan apa yang dicatat Tabel 5.1 untuk kandidat seperti dia?
Hotel itu mempertimbangkan pemeriksaan referensi sebagai alat penentu. Bagian 5.3 menyebut alat itu kurang apa, dan mengapa?
Saat rapat keputusan pukul enam sore, panel paling jelas mengingat dua pelamar terakhir, sedangkan pelamar pukul delapan pagi hampir terlupa. Bias apa itu, dan unsur OPM apa yang menahannya?
Memuat catatan…
tersimpan otomatis, ikut tercetak · 0/4.000
Luluskan semua latihan dulu untuk menandai pelajaran ini selesai.
